1、法律关系不同 在直接用工中，用人单位与用工单位是同一的，劳动者与用人单位直接建立劳动关系；而在劳务派遣形式用工中，用人单位与用工单位是分离的，用人单位（派遣公司）与劳动者之间是劳动关系，用工单位与劳动者没有直接的合同关系，是向用人单位（派遣公司）租凭员工。 2、权利义务不同 1）在直接用工中： （1）用人单位必须遵循《劳动合同法》的规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （2）劳动合同解除、终止条件法定，符合法律规定的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并且按法律规定支付经济补偿金；若用人单位违法解除、终止劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金；（ （3）对于劳动合同期限，法律进行了干预，符合法定条件的合同可长期化，转变为无固定期限合同。 2）在劳务派遣中 （1）由派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议，用工单位与劳动者没有直接合同关系； （2）用工单位辞退劳动者，实行退回制度，向派遣单位退回，退回的条件按《劳动合同法》有相关规定，当事人也可另行约定；合法退回用工单位无责任，违法退回的责任由双方在《派遣协议》中约定； （3）派遣期限由双方约定，法律并没有进行干预。 3、争议处理程序不同 在直接用工中，发生劳动争议的，劳动者与用人单位可协商处理，协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，部分案件可以向人民法院提起诉讼，用人单位与劳动者是直接的当事人；而在劳务派遣形式用工中，劳动者一般不能直接告用工单位，只能告劳务派遣公司，劳务派遣公司承担责任后可根据《劳务派遗协议》向实际用工单位追偿，用工单位一般不是直接当事人。