劳务差遣是指由劳务派遣公司与差遣劳工缔结劳作合同，由要派公司(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务，劳作合同联系存在于劳务派遣公司与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实践用工单位)之间。 　　劳务派遣公司与公司聘用制有什么区别？从属不一样，享用的权力不一样，也就是说假如你是劳务差遣，那你就是与劳务公司签定劳作合同，而不是与你作业的单位签定劳作合同，也就是说你不是你所作业的公司的职工，而是劳务公司的职工。比方公司的福利能够不给你享用，到了你能够签定无固定劳作合同的时分，却不能签，因为你从属于劳务公司而不是你作业的单位。总的来说没有保证。 　　劳务差遣对推进差遣职工作业、进步差遣职工的工作技能和执业才能、保证差遣职工的合法权益、解决差遣职工的后顾之虑等发挥了非常重要的效果，首要体现在以下几个方面： 　　1.建立起新式的劳作联系，有助于保证差遣职工的合法权益充分利用劳作部门的作业平台和资源优势，为差遣职工供给更多的作业机会和更为宽广的工作选择注重差遣职工的教育培训作业，有用提升差遣职工的工作本质和工作技能，进步差遣职工的工作选择才能。 　　2.劳务差遣不仅保证了差遣职工的薪酬收入水平，而且还能够利用内部的岗位空间和岗位调整，进步差遣职工的薪酬收入可节约用工单位招聘职工的各项费用，如场所租用费、广告费等一起也防止用工单位自行招进不符合请求人员形成的损失和处理的费事。 　　3.实施劳务派遣公司能够节约用工单位劳作力使用用工单位可根据生产经营需求，随时请求差遣公司增减派员，有利于用工单位用人的灵活性也可使用工单位从冗杂的劳作保证业务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。