问：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？

答：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作四十小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据 《 中华人民共和国劳动法 》 第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。 j 、、问：中外合营企业中外籍人员，应如何执行 《 规定 》 ？答：根据 《 中华人民共和国涉外经济合同法 》 第四十条规定：“在中华人民共和国境内履行、经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，在法律有新的规定时，可以仍然按照合同的规定执行”。因此，在 《 规定 》 发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周四十小时，还是在每周四十四小时基础上计算？答： 1997 年 5 月 1 日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周四十小时工作制度的企业，以每周四十小时为基础计算加班加点时间；实行每周四十四小时工时制度的企业，以每周四十四小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按 《 劳动法 》 的有关规定执行。 1997 年 5 月 1 日以后，一律应以每周四十小时为基础计算。