青岛劳务派遣公司：凡经营劳务派遣业务的企业，须在取得劳务派遣行政许可后，方可经营劳务派遣业务。近日，市人力资源和社会保障局在官网上，公布了珠海蓝龙人力资源外包服务有限公司、珠海市保益经贸发展有限公司等14家单位已取得经营劳务派遣行政许可。

据青岛劳务派遣公司了解，目前常见的两种劳务派遣模式：一是用工企业自行招聘员工、培训，只是将人事关系、工资发放等委托一家人力资源公司代管。至于员工今后的培训、成长也都是用工企业负责，人力资源公司的功能只是盖个章而已；一种是用工企业嫌麻烦，干脆一股脑地将员工的招聘、培训、工资发放、人事管理等事项，统统交给一家人力资源公司，让对方全包。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣用工只能在“三性”（临时性、辅助性或替代性）岗位上使用。

据悉，经营劳务派遣公司的准入“门槛”是公司注册资本为200万元。对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可依法责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚款。对劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，可依法责令其限期改正。如果逾期不改正的，也可予以罚款，罚款标准为每人“5000元以上1万元以下”，并吊销劳务派遣单位业务经营许可证，以上由青岛劳务派遣公司整理发布。