在如今，人力咨询管理逐步被企业越来越重视，并且相关的咨询公司都相继而生，在众多的青岛人力资源公司中，国伦立信脱颖而出，其以优质的服务以及专业的知识出名。在同行业中树立了榜样。

国伦立信做为青岛人力资源公司的领先者，对这一行业的发展深有体会，因此，在下面提出了一些看法，希望在同行中共同讨论、共同进步。

一、咨询行业存在的问题：

1、进入咨询行业的门槛很低。这样就是造成很多企业进入市场，鱼龙混珠，毕竟这个行业很容易进入，就会造成市场的紊乱，打乱了该市场的正常秩序。

2、人力资源体系不完善。这是我国人力咨询行业普遍存在的问题。一方面，在人力咨询行业中存在真材实料的人。但缺少个人对人力咨询行业的创造性的独特见解，有很多都是引用国外的，再稍加改动就变成自己的了。另一方面，目前国内使用的咨询工具都是引用国外的，在目前，暂时还没有哪个咨询公司是在自己开发工具的。

3、从业人员的素质不高。虽然在中国人力咨询的队伍庞大，但整体的素质并不乐观。

4、行业的规范体系不完善。就如第一个问题，进入的门槛低，很多的企业进入，由于没有规范的行业体系，就会造成混乱的局面。

二：解决方法：

1、相应的提高进入咨询行业的门槛，需要一些硬条件，来筛选。把不好的企业排除。

2、一方面要培养和引进创新性人才，另一方面，也应该研发适合自己的咨询工具。

3、加大对咨询行业工作人员的培训，提高整体的质量，也可以为本行业树立良好的形象和口碑。

4、针对咨询行业建立一套完善的制度，从而规范咨询行业，避免市场的混乱。

在青岛人力资源公司里，尤其是我们做的还不错。在青岛人力资源公司里起到了标兵的作用。