简简单单的的几个字，人力资源管理。但是很多人根本就不知道什么是人力资源管理，所以会在管理方面存在一些难处，至于具体的难处，青岛人力资源公司通过多年的经验总结出以下几条，其实，只要找准了病根，要解决就会容易得多。

1、制度建设。虽然一家公司制定规章制度容易，但是很难做到因地制宜，因时制宜，不能做到具体问题具体分析。

2、 绩效面谈。虽然和员工谈几次话很容易，但是难就难在交谈的双方能否在目标、问题、改进方案上达成共识。

3、离职管理。办理员工的离职手续很容易，就是短短的几分钟，难就难在能否找到员工离职的根本原因。

4、福利管理。公司给员工发放福利很容易，难就难在能否让员工感受到公司对自身的“不舍得”。

5、面试管理。面试时多问几个问题很容易，难就难在能否就对工作的细节上进行详细的问题设计。

6、用人管理。选人很容易，难就难在公司能否保持公平、透明的竞争机制。

7、沟通管理。多开会，多沟通很容易，但难就难在能否形成高效顺畅的信息体制。

8、新人培训管理。让新人熟悉公司的规章制度很容易，难就难在能否让新人融入团队，熟悉工作的流程。

9、赢得员工的支持很容易。难就难在处理公司矛盾时，让员工认为人力资源部是在维护他们的利益。

10、激励制度。建立公司的奖惩制度很容易，难就难在让员工自我激励。

青岛人力资源公司将在后续中为您不断地提供更多的关于人力资源管理方面的文章。敬请关注。