张某去年1月应聘至青岛某餐饮公司，仅工作了半个月，该公司就将王某送至广东进行了30天的培训，公司为此支付了1万元的培训费。培训前，公司与张某签订了为期5年的劳动合同及职工培训协议，约定张某在结束培训后需在公司工作的服务期也为5年，如因个人原因提前辞职，需向公司支付违约金。培训完成后，张某一直在该公司工作，但该公司始终没有为他缴纳社会保险费。今年4月，张某以该公司未为其缴纳社会保险费为由提出辞职申请，在未获得批准的情况下自行离职。

最近，该餐饮公司向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求张某支付违反服务期约定解除劳动合同违约金9500元。

仲裁委经审理后认为，用人单位为职工缴纳社会保险费，是一项法定强制性义务。《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。张某虽与该公司约定了服务期，但用人单位违法在先，张某解除劳动合同的做法并无不当。最终，仲裁委依法驳回了该餐饮公司的仲裁请求。