大家知道劳务派遣、劳务外包是一样的吗？他们有什么区别呢？今天，培根小编就和大家一起来聊聊这两者的区别！

1，适用的法律是不同的。劳务派遣：《劳动合同法》，劳务外包：《合同法》。

2，劳动承包单位可以是个人，也可以是法人或单位。（不建议外包给个人。在实践中，个人外包通常被视为劳动关系。）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法有关规定设立的法人单位，注册资本不少于200万元。劳动者完成的主要工作是企业经营活动或职能活动。

3，管理工人的责任主体是不同的。这是两者之间的主要区别。

承包企业不直接管理劳务承包单位的职工，其组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定。

劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的组织形式和工作时间来进行工作。

4，劳务外包一般是根据劳务承包人完成的工作量按预先确定的单价结算，合同标的一般是“业务”。

劳务派遣通常根据调度的时间和成本标准，根据约定的人数结算费用，合同标的一般为"人"。

5，违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。