1.用工方式灵活：

“劳动合同法”规定，单位在各种情况下，应当与劳动者签订无限期劳动合同。如果连续签订两份固定期限合同，则应将其转换为开放式合同，并通过发送这些合同有效地解决这一问题。一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。劳务派遣用工方式可根据本单位实际情况，设置临时短期用工、兼职用工或特殊工种合同。

2.降低招工费用：

用人单位采用劳务派遣就业模式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告，只需根据单位需要与劳务派遣机构签订协议，招聘员工数量、工作类型、技能和基本条件要求等，所有招聘事项由劳务派遣机构处理，这样就不需要支付人力费用、广告费等费用。

3.减少人员储备：

过去，面对产品市场不断加速的变化，企业往往采取人才储备措施，因此企业中总会出现一些冗员。由于劳务派遣机构的存在，由于临时劳动力需求的不可预测的生产波动，企业越来越多地通过劳务派遣的形式来满足需求。这可以大大降低劳动力成本。

4.节省人工成本：

5.降低管理成本：

一个单位最复杂的问题之一是人事管理工作。人事管理涉及到员工的建立，劳动合同的管理，劳动合同的管理，定岗人员，技能培训，技能鉴定，社会保险，老年人的死亡等。如果采用劳务派遣，可以减少很多麻烦。

劳务派遣公司将聘请一批具有丰富实践经验的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人事管理制度，提高生产效率，降低生产成本。

6.进行员工筛选：

试行用工，通过劳务派遣筛选后备人员，可以避免不合格人员，降低离职成本。

7.降低社保费用：

劳务派遣人员社会保险缴费基数和比例普遍低于企业正式合同制，下岗失业人员安置也可享受补贴等相应优惠政策..

8.降低争议风险：

劳务派遣用工单位利用劳务派遣员工，由于双方不是劳动关系人，所以他们之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁申诉的，应当以劳务派遣企业为被申请人。实际用人单位只能在必要时作为第三人参加仲裁活动。因此，劳资纠纷的风险降低了。