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青岛劳务派遣公司
一、对企业的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
二、对学校的好处
1、节约了学校就业安置开发成本
2、规避了学校就业的风险
3、节约了就业成本,无中介费就业
4、强化了学生的就业管理,提高了学生工作的稳定性
5、保障了学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障;
6、半工半读实行了巧妙的结合,推动和提高了学校的招生。
    人社部给出答复:延迟退休成必然趋势,养老生活应提前规划
    作者:    发布于:2020/10/20    浏览次数:430

    延迟退休这个话题一直是大家讨论的热点,前几日,人社部终于答复,延迟退休年龄是必然趋势!

    首先我们说一下,为什么延迟退休成必然趋势了?

    目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁。

    今年上半年,日本正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁。

    美国是最早62岁申请退休,但基本上也被认为65岁是正常退休,因为最早申请养老金会打折,而且,到达65岁才有资格享受政府提供的老人医疗保险。

    而我国现在的退休年龄是男60,女干部55岁,女工人50岁,其实按照这个,我国算是世界上退休年龄相当早的国家了。

    这其中,最根本的原因就是现在平均寿命在不断增长,在新中国成立后,抗生素、疫苗、生物制药的发展,包括现在生活质量的提高等等,已经将人们的平均寿命从35岁提高到了78岁。根据数据计算,按照现在60岁退休的话,139月就能把缴的费用领完,超过的就要统筹去承担了。

    根据社科院《中国养老金精算报告》里提供的数据显示,目前2.65个在职职工供养1个退休人员,到2050年会下降到1.22个职工养1个人。

    退休金支付压力增加,让全世界都面对着不同的形式压力,对退休年龄的调整,也是全世界面对的一种情况。

    对于年轻人来说,由于一定时期社会提供社会就业岗位有限,老人更晚退出岗位,年轻人就业压力就会增加,岗位提升也会变慢。所以对于年轻人也是有一定影响的。

    对于年龄稍微大的社保断缴、或者没交够的,尽可能想办法补缴。实在没办法领取养老金的,就要提前规划一下自己的养老生活了。

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