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青岛劳务派遣公司
一、对企业的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
二、对学校的好处
1、节约了学校就业安置开发成本
2、规避了学校就业的风险
3、节约了就业成本,无中介费就业
4、强化了学生的就业管理,提高了学生工作的稳定性
5、保障了学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障;
6、半工半读实行了巧妙的结合,推动和提高了学校的招生。
    人事档案成为死档怎么办
    作者:    发布于:2020/9/11    浏览次数:23

    档案对于每个人来说,都是很重要的事情,不管是学习成绩,还是用人单位选拔,都是重要依据,但是很多人在离职的时候,人事档案没有及时进行处理,造成了死档,那么人事档案成为死档怎么办呢?

    毕业之后找到工作单位,档案可以寄送单位。一般公司把员工档案统一存放在当地人才市场,但是离职的时候一定要记得牵走,一放档案被扣留。无论是否参加工作,都可将档案放回原籍人事局或人才市场若找到工作,单位可发函将档案调出。

    档案成为“死档”怎么办?

    (1)三个原因致档案变“死档”

    超过择业期仍未落实工作的同学,档案打回原籍过程中容易丢失形成“死档”。

    档案长期在自己手里超过两年。

    五年内没有交档案保管费被人才市场机构封存。

    (2)让“死档”重生

    1.补办存档手续

    未超过择业期的毕业生去人才市场补办超过择业期的,按非普通高校毕业生身份重新办理。前提是不超过35岁。

    2.咨询办理

    档案在自己手上的,应尽快向人才服务机构咨询若档案被打开,资料需要向有关部门核实。

    3.补齐代管费

    档案留在人才服务机构超过5年没有理会的,只需补齐代管费,办妥手续即可。

    小编建议:未找到工作者,可将档案存放学校,或人才市场,但期限为2年,否则档案将被打回原籍。如果找到工作,就要寄送到单位,一般公司把员工档案统一存放在当地人才市场。无论是否参加工作,都可将档案放回原籍人事局或人才市场,若找到工作,单位可发函将档案调出。

    人事档案成为死档的介绍,就到这里了,希望能够给大家一些参考。

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