要注意公司是否对你的社保动了手脚

众所周知，我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比个人交的还要多！以青岛地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。但是，随着社保缴费工作的推进，很多企业如今不再会像以前一样“不交社保和迟交社保了”，因为这样风险实在太大，很多企业意识到了这一点，但是为了降低企业成本，于是又想出了别的招数——缴但是基数不足。

什么叫“缴了但基数不足”

企业在向社保部门申报缴纳社保时，把每位员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报4000元，与实际金额差了一多半，单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，看起来是一举两得，因此尽管公司给员工社保动了手脚，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。

但是如果社保被低缴了，会有多大影响呢？

按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金=（退休时上年度全省月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数

可以看到，在“全省平均工资”、“缴费年限”这两个数值确定时，“本人指数化月平均缴费工资”的数值越大，计算结果肯定就越高。

由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，缴费指数越高，所得的基础养老金也越多。

所以，小伙伴们可不要觉得用人单位有交社保就可以了，要定期查查自己的社保账户，看看用人单位是不是把基数报低了，少交了我们的社保。如果发现这种情况，一定要及时和单位沟通好，如果沟通不好，要和相关的社保部门反映，维护好属于自己的权益。

小讨论

你会定期查看自己的社保又没有交到位吗？。