山东劳务派遣制产生和生长的社会配景：知识经济和人才活动。知识经济与产业经济最显着的差别之处，即是通过不停地满意种种消耗群体不停变革的多种需求，来实现企业谋划活动的良性循环，以是，知识经济条件下，企业生产谋划方法对劳务工人的必要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技能知识、履历与本领的特别劳务群体，应差别企业之邀，在差别企业、行业、国度之间活动着、这是知识经济期间劳务工人活动的一个新景观。陪同着这种劳务活动，凭据种种企业对人才的多种必要，劳务资源构造和设置装备部署的公司——劳务调派公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于担当劳务调派制这种用人模式，这些年轻人不光受到了更高级的专业职业教诲，并且择业看法上也产生了很大的变革，他们不像在产业经济时期老一辈人那样盼望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是乐意寻求一个既能发挥本身的专业专长，又能在本身喜好的时间、场合得到本身满意收入的相对自由的职业。

　　劳动力市场机制作用的不停加强是劳务调派型就业产生的重要缘故原由 随着职业先容机谈判职业先容奇迹的生长，渐渐产生了劳务调派的机谈判功效。 一部分下岗、职员和屯子转移劳动力由于自身就业本领比力弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部分将他们构造起来，通过劳务调派实现就业。别的，也有一些就业本领比力强的劳动者，不满意于牢固在一个正式单元中，接纳了劳务调派就业情势，以富厚本身的阅历，增长本身的收入。别的，随着大中专门生就业变得越来越困难，许多结业生也通过劳务调派来积聚事情履历，为未来就业打底子。