青岛临时工外包公司对于招聘小时工临时工的途径有别于其他的劳务派遣公司下面就由青岛临时工外包公司为你大家阐述一下，由于不同招募途径的招募效率、招募到的人员的素质和技术能力、招募成本等是差异很大的，因而，实际工作中，虽然有很多途径可供选择，但可行的最优途径往往不多。网络团队，就是为了追求效率和效益的，我们需要基于效率和效益原则去选择招募途径。

我们首先需要确定这些临时工的具体到岗时间。只有弄清楚到岗时间，才能对比每一种招募途径所需时间，确定哪些招募途径能按时招募足够的人员。此外，为了防止出现意外情况，我们还不能把时间算得太紧凑，要留有安排余量，否则，到时候全盘都会乱的。

比如，我们需要的临时工三天后到岗，那我们就需要选择那种能在两天内能招募到足够人员的途径；到了第三天，有两个招募到的人由于个人原因，通知我们其无法到岗；这个时候，我们离安排临时工到岗还有一天时间，我们还可以不计较成本用最快速的途径再招募两个人补充。

其次，我们需要分析估计每个途径的招募人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招募，不但可能花费大量的时间和成本，最重要的是需要用人的时候，却没有足够的人可用。每个招募途径的招募时间，也要留有余量。比如，某个途径，根据事实和理论分析估计，三天就能招募足够的人，在实际安排的时候，为了防止出现意外，我们需要按4天进行时间估计。

第三，我们需要充分估计每种招募途径的成本。只有充分估计成本后，才能选择合适的途径，并作出人员招募预算。

?第四，明空缺岗位的能力和素质要求，并充分估计每种途径能招到的人普遍素质和能力。每个途径，汇集的人群，都是不一样的，其素质和技术能力，也是不一样的，古话不是说人以群分么！这些都弄清楚了，才能更快地招募到合适的人员。

招募途径 各种即时通信工具

QQ、MSN、旺旺、飞信、百度HI等即时通信工具，汇集了大量群，我们只需要根据群类别有选择地进群了解群成员，合适的人员就是私下联系，或是采用群发手段，发招募信息即可，广撒网。这种途径，成本低，所需时间不好估计，除非进群考察成员，否则不太好确定招募到的人员的素质和能力。此外，如果大量群发招募信息，成本可能也不低，加群也是一种麻烦。这种途径，可以把招募信息的发布外包,以上由青岛临时工外包公司整理发布。