劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构员工，但不使用员工；用人单位不员工，但使用员工的一种与用人相分离的用工模式。

　　劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系；劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系；用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。派遣系统是一种三角关系，：

　　劳务派遣的用工形式，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用，并有相应的《工人派遣法》作为法律保障。《工人派遣法》对劳务派遣提出了全方位的详细规定，诸如：工种、期限、合同、机构责任、用人单位责任、机构类型、机构分布等等。

　　我国自上个世纪八十年代以来，也开始了劳务派遣的尝试，为解决失业人员的安置和再就业，为国企转制发挥了重要作用。近几年，国家主管部门也正在积极探索、大力推动劳务派遣业的发展。其目的是探求在市场经济条件下的一种新的用人形式，以适应各种体制、机制的需要，促进经济的持续协调发展。目前我国还没有一部国家颁布的相关法律法规，只有政策文件规定，其内容涵盖的范围亦有限。现行主要遵循的法律依据是劳动法方面的法律、法规、规章和经济合同法等。

　　近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。

　　用人单位的益处：

　　● 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

　　● 减少了用人单位在、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。

　　● 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。

　　● 享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的机率。

　　● 派遣机构确定专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。

　　劳动者的益处：

　　● 派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。

　　● 派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。

　　● 在派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

　　● 初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。