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青岛劳务派遣公司
一、对企业的好处
1、节约了管理成本
2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)
3、规避了用工风险
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
5、提高了派遣员工的素质。
二、对学校的好处
1、节约了学校就业安置开发成本
2、规避了学校就业的风险
3、节约了就业成本,无中介费就业
4、强化了学生的就业管理,提高了学生工作的稳定性
5、保障了学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障;
6、半工半读实行了巧妙的结合,推动和提高了学校的招生。
    劳务派遣公司实际提供的服务
    作者:    发布于:2016/7/16    浏览次数:992

    劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

      法律咨询:本人想问一下大家关于劳务派遣公司选择的问题,最近我的一个朋友准备出国劳务,结果找不到好的劳务派遣公司,因为很多劳务派遣公司都不正规。

      律师解答:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。看看他的营业执照,是否是合法经营。

      相关法律知识:

      劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:

      1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。

      2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

      3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达用工单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

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