劳动者的严重违纪又该由谁说了算？一般而言，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个要点： 1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。 2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。即A公司仅靠经理人员的主观判断及关于用车里程公里数的推断，不足以作为张先生违反劳动纪律的认定证据。 3、如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。在此事中，A公司之前从未对张先生的行为提出过异议，更谈不上做出相应的处罚。 另一方面，就《劳动合同法》的规定看，解除劳动合同必须有符合法律规定的解除事由，若无理由，双方只能“协商一致解除”。倘若协商不成，用人单位仍坚持单方面做出解除劳动合同的决定，则就构成违法解除。那么对于劳动者而言，他既可以“违法解除”为由主张相当于两倍经济补偿金金额的赔偿金，也可以要求“恢复劳动关系直至劳动合同期限届满”。 在劳务派遣关系中，派遣公司处于用人单位地位，出于对自己权益的保护，自然不会轻易解除劳动合同关系。