在11月10日的武汉科技会展中心举办的招聘会上，毕业生们就业后的稳定性成为不少用人单位首要考虑的问题。一家咨询公司就提出，希望优先招用来自农村的学生。部分毕业生不服气：城市伢也能吃苦。

　　据报道，这家公司的“出差代表”岗位上，特别注明一条：“农村生源学生优先”。该公司招聘人员解释，他们的业务范围分布在10多个城市，需要经常出差，在吃苦耐劳这方面农村孩子明显要强一些。另一家农业、饲料方面的名企也表示，农村生源的新人较适合公司招聘的岗位，跟客户沟通更顺畅，容易出成绩。不过，有大学生认为，用人单位有“歧视”之嫌。选人应当看能力，不能“唯出身论”，且农村学生也不一定能吃苦。