您好，青岛社保代缴公司的小编为您解答根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。另外，社保是从员工入职之日起购买到离职之日止，劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。最后关于维权，你可以到你们当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司进行处罚。如果投诉并没有起作用，你也可以就未休产假的事宜向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而关于社保纠纷不属于劳动争议，不能申请仲裁，只能通过投诉解决。