您好！针对于单位不缴纳社保，直接全部发给员工的做法是不可以的。

　　首先这样的做法对于企业单位来说是没有任何实际意义的。一方面它并没有降低自己的用工成本，另一方面，还要承担不给员工缴纳社保的风险。所以说，对于企业单位是得不偿失的，小编相信绝大多数企业也不会这样做。

　　根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，企业单位为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，如果说不给员工缴纳社保待遇，就相当于违反了这两个相关法律的规定，属于违法行为，同时企业还需要承担一定的风险。另外，企业和员工所承担的社保费用如果全部发放给员工本人，对于企业来说，并没有节约任何性的成本，所以说对企业是没有任何实际意义的一件事情。

　　那么，正常的缴纳社保对于员工，可能到手的工资待遇会少一些，但实际上从长远的角度来看待，社保缴纳的目的是让我们享受基本养老金待遇和退休医保待遇，所以说，社保待遇是伴随我们终身的。

　　所以我们缴纳社保是很有必要的一件事情，我们千万不能够为了眼前的利益而放弃缴纳。

　　总结：无论是对于单位还是员工来说，社保缴纳的重要性不言而喻，我们不要在退休后才意识到社保的重要性。如您还有更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

缴纳社保的年龄，最晚应当不晚于多少岁