现在很多企业对招聘员工的要求越来越高。不仅需要高学历，而且还需要有一定的工作经验。公司的招聘门槛是越来越高。虽然高学历并不能说明什么，但它就是一块敲门砖，必不可少的。人在职场往往会身不由己，迫于压力，就会选择用造假的方式来敲开企业的大门，在工作中业绩显著，但是一旦发现了员工造假的事实，公司一般都会无情的辞退掉，双方都会觉得自己有理，那到底谁对谁错呢，又该如何杜绝假文凭呢？在这里，青岛人力资源公司告诉你。

典型的案例

小张是一个三流学校毕业的专科学生，毕业以后，就在各大招聘网站发布了自己大量的简历，然而这些简历就如石沉大海，毫无回音，郁闷了好长一段时间，最后在和朋友的交谈中，才明白了自己失败的原因，就是因为自己的学历不够，所以公司的人事部在第一轮删选中就直接删除了，又怎么会有面试的机会呢，小张听了这番话后，就如醍醐灌顶，一下子就清醒了，最后在经过多番的思想斗争以后，小张就去办了一张高学历的证书以及一份学士学位。

也许是黄天不负有心人吧，在经过两个月激烈的面试，复试，笔试，最后终于被一家民营企业被聘请为电子设备研发工程师。通过自己的不断努力，在试用期结束以后，公司的人事部就与小张签订了一份了长达三年的劳动合同。通过三年时间在工作岗位上不断的奋斗，并且工作成绩显著，大家有目共睹。最后终于被提拔为研发部的主任，工资也由之前的4000提升到6000，这时候小张在事业上可以说是有了起色。然而天有不测风云，人事部收到了一份匿名检举信，说小张的文凭是伪造的，这时人事部就进入调查，再找小张谈话，小张也承认了自己伪造文凭的事情，最后公司考虑到小张的诚信问题，就毅然辞退了他。

这就是社会所造成的恶果。

随着现在教育水平的不断提高，企业的招聘的门槛也是越来越高，动不动就要求是本科学历。以前那些只有专科学历的，但却拥有几年丰富的工作经验的人，就极为不公平的，他们本就是能力十分优秀的人才，就因为门槛的限制就导致他们被拒之门外。因此，他们就只有铤而走险，就用冒险造假。

其实对于民营企业的老板来说，他们有很大的主动权，他们可以选择弱化文凭的限制，从而注重业绩，可以让面试者有一个很平和的心态。

青岛人力资源公司认为，其实文凭就是一块敲门砖，无论对企业还是对面试者，最重要的还是个人的能力。