人力资源外包服务内容:

(一)人员招聘：

1、依据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，搜集、整理、审核招聘人员材料。

3、初步面试挑选候选人，然后组织到企业参与复试。

（二）培训1、依据企业要求、分析企业特性提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括平安教育。

（三）提供相关的劳动关系咨询、人事筹划：

1、 依据用人单位本身的需求提供相应的人力资源规划计划

2、停止人事劳资方面的法律政策咨询，辅佐处置劳动纠葛等

（四）代理人事、社保业务：

1、 依据用人单位请求为员工交纳社会保证、发放工资等。

2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、 代理员工专业技术职称评定

4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。

用人单位运用人事外包的好处:

1、 降低用人单位管理本钱

2、 缓解人员编制限制问题，用人机制愈加灵敏

3、 人力资源管理的服务愈加专业化、合理化

4、 取得快速全面的招聘服务

5、应企业请求、分离企业特性提供新老员工的各项培训，全面进步员工素质

6、健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精神在中心业务