通过灵活性就业的方式自己缴纳

　　灵活就业人员需要准备三张一寸照片，三张身份证正反面复印件，到劳动保障部门登记填表就可以办理了。最优惠的条件就是每人可以往前补缴两年，如果不补缴也可以直接缴纳。根据自己的经济条件，如果经济条件允许可以按照百分之百的缴费。如果条件不好可以按照百分之六十的缴费缴纳，灵活就业养老保险就是多缴多得，需要办理灵活就业养老保险的朋友可以尽快去办理。

　　参保年龄一般要求具有当地户籍，男性未满60周岁，女性未满55周岁，参加养老，医疗的缴费。缴费水平可以根据自己的经济能力在政府公布的区间里选一个合适的标准。由于没有单位，缴费是以个人名义，到户籍所在地的社会保障服务中心办理缴费手续。一般需要提供个人身份证，失业证明，银行卡等材料。具体材料，建议和当地12333电话确认。

　　灵活就业缴纳缺点：

　　不能满足外地户口人员缴纳；

　　不能解决外地户口人员的买房，子女上学等问题。

　　不能满足生育保险；（因为生育保险只针对企业且产前需缴纳9个月以上,产后生育津贴申报发放之前不断缴才可以享受生育津贴。）

　　通过第三方公司代缴社保

　　我们先来看看灵活就业人员社保和公司社保的缴纳金额差别：

　　以青岛的为例：

　　灵活就业最低基数缴纳每月为1174.77元（养老：704.86元，医疗：469.91）；

　　公司社保最低基数缴纳每月则为1409.7元（包含五险其中养老：951.56元，医疗：352.43元，生育：35.24元，医疗：35.24元，失业：35.24元）。

　　这样看，公司社保确实比灵活就业社保交的高，但是，在退休之后待遇的享受上，公司社保的养老金远远高于灵活就业人员社保养老金。还可以解决适龄女性生育，外地户口人员买房和子女上学问题。虽然公司社保比灵活就业社保每月多缴纳一点钱，但是解决了很多实际问题。

　　现在市场上有许多第三方公司提供代缴社保服务，这个是不违法的，找第三方机构属于社保外包。身边朋友亲测可行，大家可以自行搜索，注意一定要找比较大的公司，避免上当受骗。

　　个人缴纳的社保只有养老险和医疗保险。其中，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中选择任意一个作为缴费基数。按基数的20%缴纳养老保险，其中12%的费用进入统筹账户，8%的费用进入个人账户。

　　连续交满15年之后，退休后才能按月领取养老金，如果退休前连续缴费不足15年，则退还个人账户里面的所有费用，而统筹账户的钱不予退还。这样就会比较亏，或者你可以选择延迟退休，交满15年后再领取退休金。

　医疗保险，则是按照缴费基数的4.2%缴纳，但是这个情况下就只建统筹基金，不建个人帐户。也可以选择按照缴费基数的8%缴纳，就可以建立个人账户！职工参加医疗保险是单位6%，个人2%；需要注意，医疗保险最少需要交纳25年。在达到退休年龄时才可以享受医疗报销优惠。