职工社保俗称五险，由养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种组成，员工入职后由企业参保。随着大家对社保参保的重视，入职参保、离职参保成了很多打工小伙伴十分关心的问题。入职参保比较好理解，工作空窗期自己怎么交社保呢？本文带你了解一下。

社保

严格来说，我国社会保险分为2大类，一类是职工社保，就是上述大家较为熟知的五险；另一类是由居民养老保险、医疗保险组成的居民险。本文所指的社保均为职工社保。

我国《社保法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

基于以上要求，社保的开户和参保必须由法人单位操作。

1.工作空窗期间，可以与原公司协商参保，保障空窗期参保连续性。

2.挂靠在朋友公司，个人承担社保全部金额，由朋友公司申报参保。

3.正规人力资源服务公司参保。

上述3个社保参保方式相比，原公司参保很多时候并不现实，职工社保参保涉及到劳动关系的归属问题，无论是原公司参保还是朋友公司挂靠，对公司而言都具有一定的法务风险。而且，对个人重新入职工作而言，需要减员，较为麻烦。这里还是建议选择正规人力资源服务公司参保。

人力资源服务公司的选择上，考察期资质是首要问题。人力资源服务公司的资质包括相应的营业执照，《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，大家在选择社保代缴公司的时候，一定要考察上述资质。