很多孕妈从一怀孕就开始考虑自己的产假计划。说到产假，就不得不说到美国。这个一直以人权号称的大国，现行的联邦法律竟然不能保证所有的公司女职员都享有休产假的权利。公司虽然不能因为怀孕而将孕妇解雇，但是却明确指出允许孕妇为满足家庭的健康需要而休假，且不拿工资。而且这项法案的一个重要例外就是：如果孕妇属于公司雇员中10%的高工资雇员，那么只要雇主能够证明因为你的不在场而使公司受到“实质性的严重经济损害”，就可以拒绝给孕妇之前的工作。

听了这些，我们还真得好好享受下我国的产假啦。

2016年我国产假规定各地标准不同，大多地区在国家规定的98天之外，延长产假60天。青岛、江西等地产假增加30天，共128天。

国家规定产假天数具体如下：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产，增加产假15天；

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

除此之外，我们还应该根据自己所在单位具体考虑以下问题：

1.产假期间的薪水待遇问题。是全薪水，部分薪水，还是无薪水。

2.公司的政策是否可以保证产后继续回到之前的工作岗位。

3.公司在国家规定的前提下，究竟允许员工可以休息多长时间？

4.如果因为特殊原因需要延长产假，是否有这个可能性？

以上问题孕妈也需要多一些考虑，如果我们不打算回到公司继续上班，那么现在就开始尽可能多的存钱，以备不时之需。