现在很多人都会对交不交社保抱着很大的疑问，我到底该不该交社保呢?但是随着疑问，大家也都在继续交着，可是慢慢的，出来一个新的问题：有些人只交了15年可以领社保，交了25年的依然可以领社保。交15年和25年有什么区别吗?交了15年之后，还有没有必要再继续缴纳社保?有这样疑问的人，大多都是觉得既然我已经满足领取养老金的条件之一，只要等到退休就好，那么我为什么还要交?我为什么不把这些钱拿去投资理财，甚至改善自己的生活质量?那么对于这个问题，小小金融觉得大家应该继续缴纳。为什么?下面给大家分析一下：

首先告诉大家：社保缴费15年和25年，最大的区别在于养老金多少的问题。因为我们国家社保交费的基本原则就是多缴多得、长缴多得。缴费时间越长，退休待遇就越高。

影响退休的待遇的几大因素：

1、缴费年限：缴费年限越长待遇越高，缴费年限包括视同工龄

2、缴费基数：缴费基数越高，社保平均缴费指数就越高，退休待遇越高

3、个人账户：养老金个人账户金额多少，会直接影响个人账户养老金高低

4、社会工资：退休当年社平工资高低，直接决定了退休待遇的高低

5、过渡性养老金：建立社保个人账户前参保的有一项过渡性养老金

6、退休年龄：影响个人账户养老金计发月数，提前退休会降低养老金待遇

7、各种补贴、物价、电价、驻岛、开放城市、取暖费等各种补贴

8、国家调增：国家每年都下文增加养老金待遇，2017年是5.5%、2018年是5%。

如果我们缴费时间长达40年，我们可以领取60%到70%的退休上年度社会平均工资，养老替代率可以高达70~80%，这样就能够基本维持退休前的生活了。

缴费15年，我们只能领取最低限度的基本养老金，如果我们是按照最低缴费基数交费，那么退休待遇就更低了。

一般来说，我们的退休待遇计算公式包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分：

企业退休人员基本养老金计算方法：

1、基础养老金：[退休时上年度在岗职工月平均工资*(1+本人实际缴费指数)]/2*缴费年限*1%。

2、个人账户养老金：个人账户累计储存额/计发月数 (例：50岁195个月、60岁139个月)

3、过渡性养老金：退休时上年度在岗职工月平均工资*1992年10月至1998年6月的缴费年限*1%*本人实际缴费指数

过渡性养老金：退休时上年度在岗职工月平均工资*1992年10月前的缴费年限*1%*本人视同缴费工资指数。

如果我们没有视同交费年限和建立个人账户前养老金交费年限，就没有过渡性养老金了。目前多数交费15年的职工退休待遇，只有基础养老金和个人账户养老金两部分。

其实如果我们交费年限是25年的话，由于涉及到一部分过渡性养老金，可能我们的退休待遇会在30%到35%的退休上年度社会平均工资左右。

退休待遇会在1500到1750之间，大约是，15年的两倍左右。但是，我们25年交费的养老金增长钱数，会比15年增长额度要高，因为他的缴费年限长，国家对交费年限长的参保人员会额外进行倾斜照顾的。

因此相对来说，我们还是选择交费年限越长退休待遇合算的。