职工对“职场尊严”更灵敏

　　“尊严”是指人所具有和具有的权力应被其别人所尊重，一旦遭到损害，轻者伤害了“尊严”，重者能够构成犯罪。人力资源高档司理王伟栋在承受本报专访时表明，“职场尊严”和“自己尊严”在许多时分是共同的，但由于职场多了一种契约联系，因而，青岛人力资源外包“职场尊严”比通常含义上的“尊严”更让人灵敏，许多在家庭成员、兄弟乃至陌生人之间能够说的话，在职场上就归于侵略“尊严”的行动，例如兄弟说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其含义能够是彻底不一样的，后者这样说是侵略了“自己尊严”，而前者在大都情况下可理解为一种打趣。

　　职场尊严有以下特性：

　　规矩性：职场有必定的规矩和次序，上级对下级以及搭档之间都有一些约好的说话及行动方法，一旦破坏了这些规矩，就能够侵略别人尊严，如当众谩骂部属，或者是逼迫部属做一些不符合惯例的工作。

　　契约性：职场是建立在契约基础上，劳作合同规定了职工应该做的和不应该做的工作，一起也约好公司的行动，因而，一些平常的日子场合能够做的事和说的话，在职场上就是忌讳，一旦这样做，就能够侵略了职工的尊严，乃至能够构成犯罪。

　　揭露性：职场是一个揭露的场合，自己的一举一动都简直无隐私可言，因而，在隐私场合的一些言语行动一旦揭露化，就能够会变成一种“侮辱性”行动。