劳动合同法的修正让劳务派遣员工看到了曙光和希望，全国数千万劳务派遣工的相同愿望就是能够得到公平的薪资待遇，实现“同工同酬”的薪资福利。

由于劳务派遣存在临时性和辅助性，一些一线岗位的工人和专业技术人员都是劳务派遣工，一些用工单位把常年用工岗位、主要生产岗位整体外包或承包，有的企业劳务派遣工的使用率高达70%以上。人才派遣公司随着劳务派遣的广泛性越来越热门。

如今，劳务派遣这种用工形式除企业和公司使用较多之外，就连学校、医院等事业单位也使用劳务派遣工了。

在一些事业单位中，原本只是后勤岗位使用劳务派遣员工，现在慢慢变为专业的一线岗位和管理岗位也开始使用“人才派遣”，原本签订劳动合同的专业人才也被转为“派遣人员”。而且这种“人才派遣”现象在北京、上海、天津、重庆、辽宁、吉林、浙江等十余个省、市均有存在。

有专家对这种现象进行了分析，一方面是一些企业和事业单位企图规避劳动合同法中“无固定期限劳动合同”的规定，都把员工交给了劳务派遣公司，再去劳务派遣公司招人。另一方面，“派遣制”比其他用工制度成本低很多，可以节省更多的成本。

据悉，劳动合同法再度审议，增加了“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法”的规定。