当下,为了实现企业人力资源管理的“低成本、高效率”，一些有远见的企业已经开始寻求人力资源外包服务，将繁琐的日常性事务外包出去，让HR“轻装上阵”，更加专注于企业核心的战略性工作。

小周在一家企业从事HR工作已经有三年了。每年年底，都是她所在的人力资源部门焦头烂额的时候。因为有一项头疼的事情，那就是员工的“年度绩效考评”，因为这不仅关系着每个人年终奖的多少，更直接影响着员工的满意度。

“平时每个月要计算公司上上下下几百号人的工资就已经觉得头大了，到了年底，还要计算每个人的年终奖。而且年终奖怎么发，发多少？都是让人很头疼的问题。不仅要保证合理、公平，让每个人都满意，还要时刻注意行业趋势，如果发少了，在竞争如此激烈、跳槽如此频繁的时候，员工保有率也会下降。”

此外，临近年底，当大家忙着“辞旧迎新”的时候，HR却忙着四处堵漏。“公司不断有人离开，同时也不断有新人进来，需要为他们办理离职、入职手续，要频繁整理资料，不断处理一些繁琐又重复的事务性工作，时间都耗费在了这上面。此外，办公室里还有一大堆其他的事情等着处理，比如年终奖考核，工作总结，采购福利，准备年会……”小周表示。

今年，为了摆脱以往焦头烂额的局面，小周所在的公司将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给了中国最专业的人力资源外包服务提供商渤海集团。由集团专业的团队为他们提供包括薪酬管理、社会保险服务、住房公积金服务、员工档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务，帮助他们处理以数据为核心的计算类事务。既降低了管理成本和企业的用工风险，也确保了企业人事管理的规范化和准确度。

“今年公司把日常性事务外包给人力资源公司后，我们有更多的时间专注于公司的核心事务，也更容易看到自己的价值。而且表面上看来好像是公司多支出了一笔外包的费用，其实是节省了更多的人力、物力、财力和时间，大大降低了人力资源管理总成本。”小周说。

总之，不论是年终奖，社保、福利还是薪酬管理都体现着企业人力资源管理的水平。而采用人力资源外包后，企业就可以从一些繁琐的日常性事务中解脱出来，更加专注于企业核心的人才战略部署，进而提升企业的核心竞争力。如今，人力成本大幅上涨，人口红利消失，未来人力资源将成为企业竞争的核心资本。在此背景下，人力资源外包也将大势所趋。