山东劳务派遣关于用工单位的意义：

下降人工成本。用工单位可以根据派遣员工发作的效益、该岗位的商场薪酬价位判定员工薪酬待遇，并自主调整固定薪酬与起浮薪酬份额。

用工单位不需要设置专人和专门机构处理派遣员工。用工单位只需拟定员工岗位相关处理规矩，并进行作业任务完毕情况和遵章守纪方面的查核，合同到期是否连续或续订，大千惠工劳务彻底尊重用工单位的定见。

用工机制活络。用工单位可以在商场条件下根据业务改动随时增减作业人员。

减少劳动争议和胶葛。派遣人员在用工单位作业期间与用工单位是一种有偿运用联络。大千惠工劳务在《劳务派遣合同书》施行期间担任调和派遣员工与用工单位的联络，及时处理出现的问题。

避免人才流失。大千惠工劳务担任处理派遣员工的作业档案，依法与之签定劳动合同，并可根据用工单位的工作性质和员工岗位特点在劳动合同书中作特别约好。这种法律效力的制约最大极限地坚持了员工的安稳，避免人才流失。