📰
每年三到四月，青岛的制造业、港口物流和跨境电商行业都会迎来一波明显的用工高峰。以黄岛区和城阳区为例，不少制造型企业临时用工需求激增30%至50%，但正式编制无法...
阅读更多 →在劳务派遣行业，效率就是生命线。作为一家深耕青岛市场的青岛人力资源公司，青岛联业人力资源服务发现，派遣管理的核心痛点往往集中在考勤混乱、薪酬计算繁琐、员工入离职...
阅读更多 →2024年，青岛劳务派遣行业正站在新的十字路口。随着用工成本持续攀升与劳动法规的频繁修订，企业如何精准匹配灵活用工需求，已成为悬而未决的痛点。作为深耕本地市场的...
阅读更多 →在劳务派遣用工模式中，工伤认定始终是企业与派遣机构最棘手的合规挑战。当派遣员工在工作现场发生意外，责任划分往往陷入“用工单位VS派遣单位”的拉锯战。根据《工伤保...
阅读更多 →2025年，劳务派遣行业正经历一场由政策、技术与劳动力结构变化驱动的深度调整。对于青岛企业而言，理解这些趋势不仅是合规需求，更是优化用工成本与运营灵活性的关键。...
阅读更多 →在人力资源服务行业竞争日趋激烈的今天，劳务派遣早已不是简单的“把人招来、派出去”。作为一家深耕行业的青岛劳务派遣公司，我们观察到，企业真正需要的是一套从招聘到管...
阅读更多 →2024青岛劳务派遣行业政策调整：从“宽松监管”到“精准合规” 今年以来，青岛劳务派遣行业迎来了一波密集的政策调整。最显著的变化是，青岛市人社局联合税务、市场监...
阅读更多 →当传统劳务派遣行业还在依赖纸质档案和电话沟通时，一个尖锐的问题已经摆上台面：青岛劳务派遣公司如何应对每年30%以上的人员工流失率与合规性审查压力？答案或许就藏在...
阅读更多 →2025年以来，青岛市人社局连续发布《关于进一步规范劳务派遣用工管理的通知》等系列文件，对派遣岗位的“三性”原则、社保基数申报、工伤责任划分等环节提出了更明确的...
阅读更多 →当企业面临用工弹性与合规成本的博弈时，劳务派遣与外包常被混为一谈。然而，在青岛这座制造业与服务业并重的城市，两者的法律结构、管理责任与风险敞口截然不同。作为深耕...
阅读更多 →在青岛劳务派遣公司的日常运营中，工伤认定是最考验专业能力的环节之一。派遣员工与用工单位、派遣单位之间的三重关系，让责任划分变得复杂。作为深耕行业多年的青岛人力资...
阅读更多 →近年来，随着企业用工弹性化需求激增，劳务派遣行业正经历从粗放扩张向精细化运营的转型。据行业调研数据显示，2024年灵活用工市场规模已突破2.5万亿元，但区域性的...
阅读更多 →