📰
2025年，劳务派遣行业的合规监管已从“资质审查”全面转向“全流程动态监管”。各地人社部门依托大数据平台，对派遣企业的用工合同签订率、社保缴纳基数、同工同酬执行...
阅读更多 →2025年，青岛劳务派遣行业迎来新一轮政策调整。新规在派遣比例、同工同酬、社保合规及用工备案四个维度收紧了监管口径。对于青岛劳务派遣公司而言，这不仅是一次合规大...
阅读更多 →青岛的人力资源服务市场，近两年正经历一场静默的洗牌。一方面，本地制造业、物流仓储对灵活用工的需求持续攀升；另一方面，合规成本与社保稽核压力让不少中小型劳务公司举...
阅读更多 →青岛的企业在用工模式选择上，常被“劳务派遣”和“业务外包”这两个概念绕晕。作为青岛联业人力资源服务的技术编辑，我见过太多因模式混用导致劳动仲裁或成本失控的案例。...
阅读更多 →青岛的劳务派遣市场，这几年肉眼可见地卷了起来。企业客户不再满足于“有人用就行”，而是要求派遣公司能扛住合规审查、搞定社保基数差异、甚至能处理突发工伤。作为青岛联...
阅读更多 →青岛作为胶东经济圈的核心城市，制造业与海洋经济的双轮驱动让用工需求始终旺盛。然而，近年来《劳务派遣暂行规定》的严格执行与社保入税政策的深化，让不少青岛劳务派遣公...
阅读更多 →2025年青岛劳务派遣行业：合规审查的“深水区”与破局之道 2025年的青岛劳务派遣市场，早已过了“一张合同走天下”的年代。随着《山东省人力资源市场条例》修订版...
阅读更多 →近两年，劳务派遣行业的加盟模式正在经历一轮显著的分化。一方面，头部品牌凭借标准化体系加速跑马圈地；另一方面，不少加盟商在度过蜜月期后，发现总部的支持往往停留在“...
阅读更多 →2025年，青岛劳务派遣行业迎来新一轮政策调整期。随着《山东省劳务派遣管理办法（征求意见稿）》的落地预期，以及青岛市人社局对社保缴纳、同工同酬执行标准的进一步细...
阅读更多 →青岛的人力资源服务市场，过去十年基本是传统劳务派遣的天下。但近两年，我们明显感觉到企业客户问的问题变了——从“你们能派多少人”变成“这个岗位到底该用哪种用工模式...
阅读更多 →加盟劳务派遣，风险到底藏在哪？ 劳务派遣加盟看似轻资产、快启动，但真正入局后才发现，风险大多集中在“用工关系合规”与“垫资现金流”两端。很多加盟商在签约前只盯着...
阅读更多 →最近一年，青岛制造业和服务业客户的用工咨询量明显上升。尤其集中在劳务派遣合同期满前后的节点——不少企业主拿着旧版合同模板来问：为何派遣员工主张二倍工资？为何工伤...
阅读更多 →